Post by sayem3 on May 9, 2024 0:52:59 GMT -5
通常需要立即开始工作，而不是经历正常的漫长招聘流程。通过利用我们的批量短信服务，代理机构可以立即向相关联系人组发送批量消息，例如向所有寻找临时职位的适用候选人发送批量短信。通过短信发送意味着直接交付，并有望快速响应填补职位空缺。例如，“Putney 的管理员角色 - 星期二上午 10 点至下午 2 点”。你有空吗？'然后添加一个短代码和关键字，通过它您可以快速知道谁感兴趣，然后您可以跟进另一个文本，其中包含要去哪里的所有其他详细信息。 个性化 英国政府“助推部门”的研究表明，
在通过短信营销推广全职和临时职位时，通过个性化消息可以提高回应率。 TextCampaign 是我们的批量短信工具，可让您根据需要个性化批量消息。对于招聘机构来说，找到合适的候选人至关重要，因为他们会 墨西哥手机号码列表 感觉自己是被特别选中的。 候选人调查 当您每天申请多个工作时，填写申请表可能会很乏味。招聘公司可以通过向候选人发送简短的短信调查来使这一过程快速有效。调查可用于快速获得候选人对面试进行情况的反馈。通过实施我们的TextSurvey工具可以快速捕获数据，并且可以通过我们的报告功能清晰地查看数据。 (IPSOS MORI)，超过 500% 的人通过短信而不是电子邮件完成调查。
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